Türkiye Barolar Birliği tarafından hazırlanan “Bir Avukat Yanında, Avukatlık Ortaklığında veya Avukatlık Bürosunda Ücret Karşılığı Birlikte Çalışan Avukatların Çalışma Esaslarına İlişkin Yönetmelik” 26.12.2015 tarih ve 29574 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

            Söz konusu Yönetmeliğin “Ücret hakkının düzenlenmesi” başlıklı 6.maddesi uyarınca Baro Yönetim Kurulu kararı ile 2016 yılı için ödenecek net asgari ücret 1.800,00 TL. olarak belirlenmiştir. 

            Net asgari ücretin belirlenmesinde;

- İşveren avukatlar ile işgören avukatların karşılıklı hak ve yükümlülükleri,

- İki tarafın da mağduriyet yaşamaması,

- Ekonomik durumlar,

- Mesleğin itibarına uygun ücretin belirlenmesi gerektiği,

- Belirlenen ücretin asgari net ücret oluşu, taraflar arasında daha fazla bir ücrete anlaşma yapılabileceği, asgari geçim indiriminin dahil olmaması,

- Bekar asgari geçim indirimli asgari ücretin 1.300,99 TL. olması,

- İşveren avukata maliyeti (SGK pirimi, gelir, damga, muhtasar ve benzeri vergiler ile diğer yasal kesintilerin ve Baro aidatının işveren avukata ait olması, yine mesleki sorumluluk sigorta priminin işveren avukata ait olması, yol, yemek, GSM hattı için ayrıca yapılacak ödemeler),

- İşgören avukatın ek gelirlerinin bulunması (CMK, Adli Yardım, uzlaştırıcılık, arabuluculuk, bilirkişilik gelirleri, yol ve yemek giderleri, GSM hattı için ayrıca ücret, kendi adına dava üstlenebileceği),

-  Meslektaş sayısındaki hızlı artış ve buna bağlı olarak ücreti yüksek belirlemenin işsizlik tehlikesini fazlaca artırabileceği ihtimali,

- Resmiyette işgören avukat konumunda olan birçok meslektaşımızın gerçekte işgören avukat olmadığı, asgari ücretin yüksek belirlenmesi halinde bu konumdaki meslektaşlarımızın ve birlikte çalıştığı meslektaşlarımızın prim, vergi gibi ek yükümlükler altına girecekleri,

gibi hususların her biri ayrı ayrı Yönetim Kurulumuzca detaylıca değerlendirilmiş ve diğer Barolar da emsal alınarak ücret tespit edilmiştir.

            Söz konusu Yönetmeliğin 4/1-a maddesi ile taraflar arasında imzalanacak yazılı sözleşmenin baroca denetiminin yapılacağı, 13.maddesinde işgören avukat ile işveren avukat arasında, tip sözleşmelerde belirtilen hususları içeren bir sözleşmenin akdedilmesinin zorunlu olduğu, tip sözleşmenin yapılmaması veya akdedilmiş sözleşme ve/veya bu Yönetmelik hükümlerine aykırılık teşkil eden fiillerin tespiti halinde baro tarafından gerekli uyarıların yapılacağı, aykırılıkların giderilmemesi halinde baro tarafından resen soruşturma açılacağı belirtilmiş olup işveren avukat ile işgören avukat arasında söz konusu Yönetmeliğe uygun olarak hazırlanacak sözleşmelerin 23.02.2016 tarihine kadar Baro Başkanlığımıza sunulması önemle ve saygılarımızla duyurulur.

                                                                                               Kayseri Barosu Yönetim Kurulu